Thành lập: 1875
Chủ tịch: Yoichi Nomura
Giải thưởng Thủ tướng, giải thưởng cao quý nhất của cuộc thi bắn pháo hoa, chỉ được trao cho các cuộc thi Omagari và Tsuchiura. Một công ty tuyệt vời đã giành được giải thưởng hơn 15 lần trong cả hai cuộc thi này là Nomura Hanabi Kogyo. Đó là lý do tại sao nó gọi là công ty pháo hoa mạnh nhất ở Nhật Bản.
Năm 2005, anh đã trưng bày sáu vòng pháo hoa đồng tâm đầu tiên ở Omagari, và từ đó, những bông hoa của thời đại Nomura bắt đầu nở rộ. Năm sau, anh xuất hiện trên NHK Lùi Chuyên nghiệp: Cách thức làm việc và năm 2008, anh xuất hiện trong một quảng cáo cho Kirin Bia. Nhiều người đam mê pháo hoa có thể đã ghi lại một cách sinh động cảnh tượng pháo hoa được tổ chức đồng loạt trên bãi biển Oarai và Yoichi Nomura uống một cốc bia tươi.
Yoichi Nomura đã quyết định từ chức tất cả các vị trí của mình với tư cách là thành viên thường trực của Phòng Thương mại và Công nghiệp Mito và chủ tịch Hiệp hội An toàn Chất nổ Ibaraki cho đến mùa xuân năm 2015 để tập trung vào pháo hoa. Anh ấy nói rằng anh ấy sẽ thoát khỏi những hạn chế và đối mặt với sự kết thúc của cuộc đời mình. Tôi muốn làm cho một bông hoa khác nở mà không kiêu ngạo và khiêm nhường, anh nói nhiệt tình.
Nomura Fireworks là một công ty pháo hoa được thành lập vào năm 1875. Đại diện đầu tiên, Mura Shige, là một bác sĩ mắt, doanh nhân, kiếm sĩ, và pháo hoa, và có nhiều khuôn mặt. Vào thời điểm đó, lối sống của anh ta rất thú vị đến nỗi nó thậm chí còn được đăng theo kỳ trong Ibaraki Shimbun.
Shinichi, chủ tịch thứ hai cũng chơi shakuhachi và hát. Ông cũng là một người có phong cách vẽ tranh Nhật Bản. Người ta nói rằng pháo hoa của Nom Nomura có một hương vị nhất định.
Là một người lính trong Thế chiến II, Yasuhisa đã đạt được một sự trở lại kỳ diệu với Mãn Châu và New Guinea, và để biết ơn về điều này, anh đã làm việc chăm chỉ để tạo ra pháo hoa. Có thể nói, Yasuhisa là người đã nhận ra nền tảng của Pháo hoa Nomura.
Yoichi, thế hệ thứ tư, được bổ nhiệm làm tổng thống năm 1989. Yoichi nói rằng những điều cơ bản của tất cả pháo hoa đã được cha anh, Yasuhisa dạy cho anh. Yoichi nói, thì Don Don cố gắng bắt chước mọi người. Bám sát quan điểm của bạn! Anh ấy tự hào về phương châm của mình, Pháo hoa là cách Nomura. Kể từ thế hệ đầu tiên, gia đình Nomura đã theo phong cách Nomura, không đi đâu để đào tạo. Ông hiện là người bắn pháo hoa được trao nhiều nhất trong ngành pháo hoa với giải thưởng Thủ tướng, giải thưởng cao nhất tại Nhật Bản.
Yoichi Nomura nói rằng, No No pháo hoa là hoàn hảo. Và, anh ấy nói, ngay bây giờ, luôn luôn là một chu kỳ cải tiến. Khi chúng tôi không tin vào pháo hoa, chúng tôi hoàn toàn theo đuổi nguyên nhân và cải thiện nó. Họ rất duy tâm, nhưng có ý thức cao. Ngoài ra, tôi sợ rằng họ không hài lòng. Nomura-ism được lưu giữ trong các nhân viên của công ty.
Có hai kỹ sư pháo hoa trẻ tuổi đang nắm giữ vị trí lãnh đạo của ngày hôm nay, Nom Nomura Hanabi Kogyo: giám đốc nhà máy, Yuichi Nihori, và cựu giám đốc nhà máy, Shinobu Yamaguchi, cả hai đều được Yoichi tin tưởng hoàn toàn là kỹ sư, ý tưởng và giám đốc. Yoichi cho biết, tính cá nhân và độ nhạy cảm rất quan trọng trong việc tạo ra pháo hoa. Hai người đã làm việc cùng nhau từ những năm hai mươi tuổi để tạo ra những tác phẩm nghệ thuật trang nhã. Bây giờ họ ở độ tuổi 40, làm việc nhiều nhất và có thể thể hiện thế giới trưởng thành của mình, anh ấy nheo mắt. Hai người họ đã thành lập một nhóm để quyết định công việc. Yoichi cho biết, trong thời đại ngày nay, điều mà một nghệ nhân pháo hoa cần là khả năng nghệ thuật tổng thể. Bạn có thể chỉ cần làm pháo hoa. Ngay cả khi nó chỉ là kế hoạch và ý tưởng, bạn có thể thực hiện nó. Chúng tôi đang phát triển những người chơi toàn diện như vậy, những người có thể sản xuất máy tính, lên kế hoạch và làm pháo hoa. Đó là lý do tại sao chúng ta không có một bộ phận lao động, nhưng để cho một người tạo ra mọi thứ theo hình ảnh của mình. Một tác phẩm nghệ thuật có thể được thực hiện tốt hơn nếu nó được thực hiện một mình. Đây là một cách suy nghĩ Nomura rất điển hình.
Theo Nomura, Ban quản lý phải tạo ra một môi trường để nhân viên có thể làm việc chăm chỉ theo sáng kiến của riêng họ. Triết lý của công ty là tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể làm việc thoải mái và đưa ra các kế hoạch vì công việc mang đến cho khán giả những giấc mơ và hứng thú. Trong quá trình tạo ra một tác phẩm nghệ thuật, nhân viên sẽ yêu cầu đầu tư vốn theo cách này hoặc tự chế tạo các ống dễ cháy nhỏ hoặc thành lập một xưởng mới để cải thiện quy trình sản xuất. Nó có một điều tốt nếu nó có hiệu quả về chi phí và kết quả là pháo hoa Nomura được đánh giá cao. Đương nhiên, chúng tôi sẽ làm việc cùng với các nhân viên của mình để cải thiện quản lý, ưu tiên hiệu quả chi phí trong khi cải thiện. Triết lý quản lý của Yoichi xông về phát triển nhân viên Tự chủ và cá nhân là một công ty chỉ tồn tại vì nhân viên của mình.
Tất cả các cuộc thi pháo hoa Nhật Bản omagari hanabi
https://www.oomagari-hanabi.com/
Tsuchiura tất cả các cuộc thi pháo hoa Nhật Bản
http://www.tsuchiura-hanabi.jp/
Pháo hoa Fukuroi oblhu
https://www.fukuroi-hanabi.jp/
Yatsushiro tất cả pháo hoa Nhật Bản
http://www.kinasse-yatsushiro.jp/hanabi/
Tất cả các cuộc thi pháo hoa mới của Nhật Bản
https://suwako-hanabi.com/shinsaku/
Pháo hoa Nagaoka
https://nagaokamatsuri.com/
Pháo hoa Koga
https://www.kogakanko.jp/hanabi
Lễ hội Mitokoumon
http://www.mitokoumon.com/ Khẩumon /
Pháo hoa Tonegawa
http://www.sakai-hanabi.com/
Pháo hoa Joso kinugawa
https://joso-hanabi.jp/
Pháo hoa Hitachinaka
https://www.hitachinaka-fes.com/
Pháo hoa Nishiawa
https://www.awahanabi.com/
Lễ hội Ibaraki
http://ibamachi-kankou.jp/tag/%E3%81%84%E3%81%B0%E3%82%89%E3%81%8D%E3%81%BE%E3%81%A4%E3 % 82% 8.000
Lễ hội sakura Tatsunokuchi
Máy xúc cát
http://hitachi-sandart.jp/
Pháo hoa Ajigaura
Pháo hoa Oarai
