Estabelecimento:1875
Presidente:Yoichi Nomura
O Prémio do Primeiro-Ministro, a maior honra do concurso de fogo-de-artifício, foi atribuído apenas aos concursos Omagari e Tsuchiura. Uma empresa incrível que já ganhou o prémio mais de 15 vezes em ambos os concursos é a Nomura Hanabi Kogyo. É por isso que é chamada a empresa de fogo-de-artifício mais forte do Japão.
Em 2005, expôs os primeiros seis círculos concêntricos de fogos de artifício em Omagari, e a partir daí as flores da era Nomura começaram a florescer. No ano seguinte, ele apareceu no “Professional” da NHK: The Way of Work” da NHK e, em 2008, apareceu num anúncio para a cerveja Kirin Beer. Muitos entusiastas do fogo-de-artifício podem ter documentado vividamente a cena em que os fogos de artifício foram lançados em uníssono na praia de Oarai e Yoichi Nomura bebeu uma caneca de cerveja fresca.
Yoichi Nomura decidiu demitir-se de todos os seus cargos como membro permanente da Câmara de Comércio e Indústria de Mito e presidente da Associação de Segurança de Explosivos da Prefeitura de Ibaraki até à Primavera de 2015 para se concentrar no fogo-de-artifício. Ele diz que vai romper com as restrições e enfrentar o fim da sua vida. Quero fazer florescer outra flor sem ser arrogante e com humildade”, diz com entusiasmo.
Nomura Fireworks é uma empresa de fogo-de-artifício fundada em 1875. O primeiro representante, Mura Shige, era oftalmologista, homem de negócios, espadachim e pirotécnico, e tinha muitos rostos. Na época, o seu estilo de vida era tão interessante que até foi serializado no Ibaraki Shimbun.
Shinichi, o segundo presidente, também tocava o shakuhachi e cantava. Ele também era uma pessoa de estilo que pintava quadros japoneses. Foi dito que “o fogo-de-artifício do Nomura tem um certo sabor”.
Como soldado na Segunda Guerra Mundial, Yasuhisa conseguiu um regresso milagroso à Manchúria e à Nova Guiné e, em gratidão por isso, trabalhou arduamente para criar fogos de artifício. Pode dizer-se que foi Yasuhisa quem realizou a fundação do Nomura Fireworks.
Yoichi, a quarta geração, foi nomeado presidente em 1989. Yoichi diz que as bases de todo o fogo-de-artifício foram-lhe ensinadas pelo seu pai, Yasuhisa. Yoichi disse: “Não tente imitar as pessoas. Vá directo ao assunto! Ele está orgulhoso do seu lema: “O fogo-de-artifício é a maneira Nomura”. Desde a primeira geração, a família Nomura tem seguido o estilo Nomura, não indo a lado nenhum para treinar. Ele é agora o pirotécnico mais premiado na indústria do fogo-de-artifício com o Prémio do Primeiro-Ministro, o título mais alto do Japão.
Yoichi Nomura diz: “Nenhum fogo-de-artifício é perfeito”. E, disse ele, “É sempre um ciclo de melhorias. Quando não estamos convencidos sobre o fogo-de-artifício, perseguimos a fundo a causa e melhoramo-la”. Eles são altamente idealistas, mas muito atentos aos problemas. Além disso, receio que não estejam satisfeitos. O Nomura-ismo está consagrado nos colaboradores da empresa.
Há dois jovens pirotécnicos ao leme da Nomura Hanabi Kogyo de hoje: o gerente da fábrica, Yuichi Nihori, e o gerente da fábrica, Shinobu Yamaguchi, nos quais Yoichi confia plenamente como pirotécnicos, ideias e directores. Yoichi disse: “A individualidade e a sensibilidade são importantes para fazer fogos de artifício. Os dois têm trabalhado juntos desde os seus vinte anos para criar obras de arte de bom gosto”. Estão agora na casa dos 40 anos, no máximo, a trabalhar e são capazes de expressar o seu mundo de adultos”, disse Yoichi. Os dois formaram uma equipa para decidir sobre o trabalho. Yoichi disse: “Nos dias de hoje, o que um pirotécnico precisa é de uma capacidade artística total. Não se pode fazer apenas fogo-de-artifício. Mesmo que seja apenas planeamento e ideias, não se pode fazer. Estamos a desenvolver jogadores tão versáteis que conseguem produzir computadores, fazer planos e fazer fogo-de-artifício. É por isso que não temos um sistema de divisão do trabalho, mas sim deixar que uma pessoa crie tudo de acordo com a sua imagem. Uma obra de arte pode ser feita melhor se for feita sozinha. Esta é uma forma de pensar muito típica da Nomura.
Segundo Nomura, “a gestão deve criar um ambiente em que os colaboradores possam trabalhar arduamente por sua própria iniciativa”. A filosofia da empresa é criar um ambiente em que os funcionários possam trabalhar confortavelmente e elaborar planos, porque o trabalho dá ao público sonhos e entusiasmo. No decorrer da criação de uma obra de arte, os colaboradores pediriam um investimento de capital desta forma, ou para fazer os seus próprios pequenos tubos inflamáveis, ou para estabelecer uma nova oficina para melhorar o processo de fabrico. É uma coisa boa se for rentável e o resultado é que o Nomura Fireworks é apreciado. Naturalmente, vamos trabalhar em conjunto com os nossos colaboradores para melhorar a nossa gestão, dando prioridade à relação custo-eficácia, ao mesmo tempo que fazemos melhorias. A filosofia de gestão da Yoichi de desenvolver a autonomia e individualidade dos seus colaboradores é “uma empresa que só existe por causa dos seus colaboradores”.
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