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노무라 불꽃 공업

설립 : 1875
회장 : 노무라 요이치

 불꽃 경기 대회 최고의 명예 인 내각 총리 대 신상은 대곡 및 츠치우라 경기 대회 만 주어왔다. 그 두 대회에서 15 회 이상 수상한 바있다 경이적인 회사 노무라 불꽃 공업이다. 따라서 일본 최강의 불꽃 놀이 회사라고한다.
 년 오마 가리 불꽃 놀이에서 최초의 6 개의 동심원을 그리는 불꽃을 출품 한 다음 노무라 시대의 꽃이 피어 간다. 이듬해 NHK 「전문 ~ 직업의 방식 ‘에 출연, 2008 년 기린 맥주 광고에 출연한다. 불꽃 매니아 사이에는 오 아라이 해안에서 일제히 불꽃 놀이가 노무라 요이치가 옅은 레이 생맥주를 마실 장면은 선명하게 기록하고있는 사람도 많을지도 모른다.
 노무라 요이치는 2015 년 봄까지 미토 상공 회의소 항상 의원, 이바라키 현 화약류 보안 협회 회장 등의 직책을 모두 사직 불꽃 놀이에 집중하기로했다. 속박을 끊고 인생 마지막 마무리에 직면한다. “교만하지 않고 겸손 노력하고 싶다”고 의욕을 밝혔다.

 노무라 불꽃 공업은 1875 년 창업의 불꽃 놀이 회사이다. 초대는 눈 의사, 사업가, 검술 집, 불꽃 사 및 다양한 얼굴을 가지고 있었다. 당시 초대 삶은 재미 있다고 현지 신문에 연재 된 정도이다.
 2 대째 신이치도 퉁소를 불고 노래를 연주. 그리고 일본 화를 그리는 풍류 사람이었다. 그들은 불꽃 만들기에도 반영되어 ‘노무라 불꽃 놀이는 맛이있다 “라고했다.
 삼대는 제 2 차 세계 대전에서 군인으로 만주와 뉴기니을 연전하고 기적의 생환을 이룬 것으로, 그 것에 감사하고 불꽃 만들기에 열심히 임했다. 3 대째 이야말로 노무라 불꽃의 초석을 발견하고 있겠다.

 4 대째의 요이치는 1989 년에 사장으로 취임한다. 요이치는 모든 불꽃의 기본은 아버지로부터 배운한다. 요이치는 “짓은하지 마라. 자신의 주장을 관철!”가 좌우명 “불꽃 놀이는 노무라 흐름”이라고 자부하고있다. 초대부터 노무라 집은 어디에서도 수업에 가지 않고 노무라 스타일을 고수 해왔다. 이제 일본 제일의 칭호 인 ‘국무 총리 상’최다 수상 불꽃 사로 불꽃 업계에 군림한다.
 노무라 요이치는 “불꽃 놀이는 완전 아니다”라고한다. 그리고 “항상 개선의 반복이다”고 말했다. 납득이 가지 않는 불꽃 대해 그 원인을 철저하게 추구하고 개선 해 나간다. 이상이 높고 문제 의식이 높다. 게다가 만족하지 않는다고하니 두려워있다. 노무라 이즘이 사원에 철저히되어있다.

 지금 노무라 불꽃 공업을 견인하고있는 2 명의 젊은 불꽃 사가있다. 1 명은 공장장의 신 보리 유이치, 다른 한 명은 전 공장장의 야마구치이다. 둘 다 요이치가 전적으로 신뢰할 수있는 불꽃 사이며, 아이디어 제공자이며 연출가 인 것이다. 요이치는 “불꽃 만들기는 개성과 감성이 중요하다. 감각은 선천적 인 것이며 재능이다 .2 명은 20 대 시절부터 절차 탁마하고 센스 넘치는 작품을 만들어왔다. 지금 가장 한창 일할 40 대 이웃 어른의 세계를 표현할 수있게됐다 “고 눈을 가늘게. 이 두 사람을 중심으로 팀을 결성 작품을 결정한다. 요이치는 “지금의 시대, 불꽃 사에 필요한 종합 예술 힘이다. 불꽃 만들기만으로는 안된 기획 · 아이디어만으로도 안 컴퓨터 연출도 있고 기획도하고, 게다가 불꽃 만들기도있는 그러한 라운드 플레이어를 우리집에서 길러 간다. 그래서 분업 제도가 아니라 모든 혼자서 이미지대로 만든. 예술 작품은 혼자서하는 편이 좋은 것이있다 “고 말했다. 그야말로 노무라 같은 생각이다.

 노무라는 “경영자는 직원들이 자발적으로 열심히 일할 수있는 환경을 만드는 것이다”고 말했다. “꿈과 감동을주는 일이기 때문에 직원들이 일하기 쉽고, 기획 발상있는 환경을 만들어주는 것 ‘이 지론이다. 예술 작품을 만들어 가면 직원으로부터 “이런 설비 투자를 해 달라”거나 “자신의 작은 불꽃 통을 만들고 싶다”라든지 “제조 공정을 개선하기 위해 새로운 작업 공방 갖고 싶다」라고하는 요구가 나온다. 비용 대 효과를 생각하고 그 결과 노무라 불꽃이 평가된다면 좋다고한다. 당연히, 궁리에 궁리를 거듭하여 개선하면서 비용 효율성을 우선시 직원과 함께 경영 개선을 도모 해 나간다. 사원의 자주성과 개성을 늘려가는 생각은 “직원 있고 기업이다 ‘라는 요이치의 경영 철학이있다.

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