Stabilimento:1875
Presidente:Yoichi Nomura
Il Premio del Primo Ministro, la più alta onorificenza del concorso pirotecnico, è stato assegnato solo ai concorsi di Omagari e Tsuchiura. Un’azienda straordinaria che ha vinto il premio più di 15 volte in entrambe le competizioni è Nomura Hanabi Kogyo. Ecco perché viene definita la più forte azienda di fuochi d’artificio del Giappone.
Nel 2005 ha esposto a Omagari i primi sei cerchi concentrici di fuochi d’artificio in assoluto, e da allora i fiori dell’era Nomura hanno cominciato a sbocciare. L’anno successivo è apparso su “Professional” di NHK: The Way of Work” di NHK e nel 2008 è apparso in una pubblicità per la Kirin Beer. Molti appassionati di fuochi d’artificio possono aver documentato vividamente la scena in cui i fuochi d’artificio sono stati esplosi all’unisono sulla spiaggia di Oarai e Yoichi Nomura ha bevuto una pinta di birra fresca.
Yoichi Nomura ha deciso di dimettersi da tutti i suoi incarichi come membro permanente della Camera di Commercio e Industria Mito e presidente dell’Associazione per la sicurezza degli esplosivi della Prefettura di Ibaraki fino alla primavera del 2015 per concentrarsi sui fuochi d’artificio. Dice che si libererà dalle costrizioni e affronterà la fine della sua vita. Voglio far sbocciare un altro fiore senza essere arrogante e con umiltà”, dice entusiasta.
Nomura Fireworks è una società di fuochi d’artificio fondata nel 1875. Il primo rappresentante, Mura Shige, era un oculista, uomo d’affari, spadaccino e pirotecnico e aveva molte facce. All’epoca il suo stile di vita era così interessante che fu persino serializzato nell’Ibaraki Shimbun.
Anche Shinichi, il secondo presidente, suonava lo shakuhachi e cantava. Era anche una persona di stile che dipingeva quadri giapponesi. Si diceva che “i fuochi d’artificio di Nomura hanno un certo sapore”.
Come soldato nella seconda guerra mondiale, Yasuhisa ha ottenuto un miracoloso ritorno in Manciuria e in Nuova Guinea e, in segno di gratitudine, ha lavorato duramente per creare fuochi d’artificio. Si può dire che Yasuhisa è stato colui che ha realizzato le fondamenta di Nomura Fireworks.
Yoichi, la quarta generazione, è stato nominato presidente nel 1989. Yoichi dice che le basi di tutti i fuochi d’artificio gli sono state insegnate da suo padre, Yasuhisa. Yoichi ha detto: “Non cercare di imitare le persone. Attieniti al tuo punto di vista! È orgoglioso del suo motto: “I fuochi d’artificio sono la via di Nomura”. Fin dalla prima generazione, la famiglia Nomura ha seguito lo stile Nomura, non andando da nessuna parte per la formazione. Ora è il pirotecnico più premiato nel settore dei fuochi d’artificio con il premio del Primo Ministro, il più alto titolo in Giappone.
Yoichi Nomura dice: “Nessun fuoco d’artificio è perfetto. E, ha detto, “È sempre un ciclo di miglioramento”. Quando non siamo convinti dei fuochi d’artificio, perseguiamo a fondo la causa e la miglioriamo”. Sono altamente idealistici, ma molto attenti ai problemi. Inoltre, temo che non siano soddisfatti. Il Nomura-ismo è sancito dai dipendenti dell’azienda.
Ci sono due giovani pirotecnici al timone dell’odierna Nomura Hanabi Kogyo: il direttore della fabbrica, Yuichi Nihori, e l’ex direttore della fabbrica, Shinobu Yamaguchi, entrambi di cui Yoichi si fida pienamente come pirotecnici, idee e direttori. Yoichi ha detto: “L’individualità e la sensibilità sono importanti nella realizzazione di fuochi d’artificio. I due lavorano insieme sin dai vent’anni per creare opere d’arte di buon gusto”. Ora sono al massimo dei 40 anni e sono in grado di esprimere il loro mondo adulto”, ha strizzato gli occhi. I due hanno formato una squadra per decidere il lavoro. Yoichi ha detto: “Al giorno d’oggi, ciò di cui un pirotecnico ha bisogno è una totale capacità artistica. Non si possono fare solo fuochi d’artificio. Anche se si tratta solo di progettazione e di idee, non si può fare. Stiamo sviluppando attori a tutto tondo in grado di produrre computer, fare progetti e realizzare fuochi d’artificio. Per questo non abbiamo un sistema di divisione del lavoro, ma lasciamo che sia una sola persona a creare tutto secondo la sua immagine. Un’opera d’arte può essere fatta meglio se viene fatta da sola. Questo è un modo di pensare molto tipico di Nomura.
Secondo Nomura, “Il management deve creare un ambiente in cui i dipendenti possano lavorare duramente di propria iniziativa. La filosofia dell’azienda è quella di creare un ambiente in cui i dipendenti possano lavorare comodamente e fare progetti, perché il lavoro dà al pubblico sogni ed emozioni. Nel corso della creazione di un’opera d’arte, i dipendenti chiederebbero un investimento di capitale in questo modo, o per realizzare i loro piccoli tubi infiammabili, o per creare un nuovo laboratorio per migliorare il processo di produzione. È una buona cosa se è conveniente e il risultato è che Nomura Fireworks è apprezzata. Naturalmente, lavoreremo insieme ai nostri dipendenti per migliorare la nostra gestione, dando la priorità al rapporto costo-efficacia, pur apportando dei miglioramenti. La filosofia di gestione di Yoichi di sviluppare l’autonomia e l’individualità dei dipendenti è “un’azienda che esiste solo grazie ai suoi dipendenti”.
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